Każdy może zostać inspektorem pracy czy też inspektorem sanitarnym jeśli ma minimalne wykształcenie zawodowe wymagane w branży i przejdzie dodatkowe szkolenia doskonalące w  zawodzie. W Polskiej Klasyfikacji zawodów i specjalności dla Potrzeb Rynku Pracy istnieje kod 242214 i jest on przypisany zawodowi Inspektor Pracy a kod 325514 to Inspektor Sanitarny.

Większość pracodawców, których kontroluje PIP czy PIS, jest przerażonych wiedząc jednocześnie, iż nie do końca mają uporządkowane zagadnienia bezpieczeństwa i higieny pracy, albo nie zdają sobie sprawy jak powinni je mieć zorganizowane i udokumentowane. Wówczas możemy pomóc, często na zasadzie wyprzedzania działań po stronie kontrolujących. Co do zasady, przed rozpoczęciem kontroli , są bowiem oni zobowiązani złożyć upoważnienie i wyznaczyć działania w tak zwanym żądaniu lub zawiadomieniu, które wskazuje, jaką należy przygotować dokumentację do kontroli.  Wówczas dają nam, często świadomie, czas na uporządkowanie elementarnych obowiązków. Tym samym już uzyskują zamierzony efekt kontroli. Nie zawsze bowiem chodzi i nałożenie grzywny, lecz czasami o pouczenie pracodawcy i danie mu szansy na uregulowanie swoich obowiązków. Nie dotyczy to oczywiście działań na wypadek stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia lub kontroli prawidłowości zatrudnienia cudzoziemców. Wówczas kontrola może nastąpić  bez zawiadomienia na podstawie legitymacji służbowej.

Warto zatem wiedzieć jak się przygotować do kontroli PIP czy kontroli Państwowej Inspekcji Sanitarnej

Państwowa Inspekcja Sanitarna kojarzy się przede wszystkim z higieną komunalną i żywności. Jednak działają też sekcje zajmujące się higieną w pracy z zakresu dostosowania warunków do ochrony zdrowia zatrudnianych przed czynnikami szkodliwymi oraz uciążliwymi i w konsekwencji choroby zawodowe , które generują bardzo duże koszty społeczne.

Te świadczenia oczywiście należą się poszkodowanemu w wypadku przy pracy czy też na skutek choroby zawodowej ( dla której sporządza się odrębną dokumentację w trybie administracyjnym podejmowanym przez Państwowego Inspektora Sanitarnego) , pod warunkiem, że pracownik na skutek rażącego niedbalstwa lub umyślnie nie przyczynił się do zaistniałego wypadku a jego działania lub zaniechania stanowiły wyłączną przyczynę własnego wypadku. Świadczenia pieniężne wypłaca ZUS, za wyjątkiem odszkodowania za przedmioty osobistego użytki uszkodzone lub utracone na skutek wypadku.

Do takich przedmiotów nie należy samochód prywatny pracownika użytkowany dla potrzeb służbowych oraz walory pieniężne. Oczywiści przedmioty te muszą być dopuszczone do użytkowania podczas pracy i nie będzie do nich np. należał telefon komórkowy, jeśli nie był użyczony pracodawcy do użytku służbowego lub zegarek, albo pierścionek, którego podczas pracy, ze względów bezpieczeństwa lub higieny, nie należało używać jako niezbędnego.  Katalog takich przedmiotów jest zatem bardzo ograniczony np. do odzieży własnej jeśli mogła i była używana podczas pracy, bielizny itp.

Prawidłowa dokumentacja powypadkowa sporządzona wnikliwie przez specjalistę bhp z dużym doświadczenie, pomimo np. częściowej winy pracownika, pozwoli i tak na uzyskanie stosownych świadczeń. Praktykowane przez pracodawców, co do zasady niepisanej i z założeń „ nierozważnej”,  przenoszenie zasadniczej winy na pracownika lub uznawania, iż przyczyna wypadku nie była zewnętrza, np. samoistny stan zdrowia, często obciążają samego pracodawcę wypłatą świadczenia chorobowego za pierwsze do 30 dni ( w zależności od wieku poszkodowanego do 15 dni ) z własnych środków.

Ważnym jest zatem dla poszkodowanego aby przebieg ustaleń powypadkowych był zgodny z przepisami i dlatego nie tylko pracodawcy poszkodowanych w wypadkach osób powinni zasięgać opinii specjalistów ale powinni to robić sami poszkodowani nim protokół zostanie wprowadzony do obiegu prawnego. Wówczas pozostaje jedynie droga sądowa . W sądzie to jednak poszkodowany musi udowadniać, że nie przyczynił się do wypadku lub wypadek nosił znamiona wypadku przy pracy. To nie jest łatwe. Jeśli jednak to ZUS nie chce wypłacić świadczeń z tytułu wypadków pory pracy i stwierdzi prawomocną decyzją, iż wyłączają swoją odpowiedzialność z tytułu świadczeń powypadkowych, ponieważ ustalenia zespołu powypadkowego  były błędne i stronnicze, stroną takiego postępowania przed sądem będzie Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Życzymy powodzenia w wygranej z ZUS-em procesu.