Szkolenia osób kierujących pracownikami | Szkolenia bhp online 24 h

Dokumentacja powypadkowa

admin — Fri, 28 Aug 2020 19:08:59 +0000

Dokumentacja powypadkowa z wypadku przy pracy ( wypadku zrównanym z wypadkiem przy pracy), jest zestawem zapisów sporządzonym na piśmie, który po zatwierdzeniu przez pracodawcę wchodzi do obiegu prawnego i generuje określone skutki prawne. Skutki te to świadczenia pieniężne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych określone w Ustawie.

Te świadczenia oczywiście należą się poszkodowanemu w wypadku przy pracy czy też na skutek choroby zawodowej ( dla której sporządza się odrębną dokumentację w trybie administracyjnym podejmowanym przez Państwowego Inspektora Sanitarnego) , pod warunkiem, że pracownik na skutek rażącego niedbalstwa lub umyślnie nie przyczynił się do zaistniałego wypadku a jego działania lub zaniechania stanowiły wyłączną przyczynę własnego wypadku. Świadczenia pieniężne wypłaca ZUS, za wyjątkiem odszkodowania za przedmioty osobistego użytki uszkodzone lub utracone na skutek wypadku.

Do takich przedmiotów nie należy samochód prywatny pracownika użytkowany dla potrzeb służbowych oraz walory pieniężne. Oczywiści przedmioty te muszą być dopuszczone do użytkowania podczas pracy i nie będzie do nich np. należał telefon komórkowy, jeśli nie był użyczony pracodawcy do użytku służbowego lub zegarek, albo pierścionek, którego podczas pracy, ze względów bezpieczeństwa lub higieny, nie należało używać jako niezbędnego. Katalog takich przedmiotów jest zatem bardzo ograniczony np. do odzieży własnej jeśli mogła i była używana podczas pracy, bielizny itp.

Prawidłowa dokumentacja powypadkowa sporządzona wnikliwie przez specjalistę bhp z dużym doświadczenie, pomimo np. częściowej winy pracownika, pozwoli i tak na uzyskanie stosownych świadczeń. Praktykowane przez pracodawców, co do zasady niepisanej i z założeń „ nierozważnej”, przenoszenie zasadniczej winy na pracownika lub uznawania, iż przyczyna wypadku nie była zewnętrza, np. samoistny stan zdrowia, często obciążają samego pracodawcę wypłatą świadczenia chorobowego za pierwsze do 30 dni ( w zależności od wieku poszkodowanego do 15 dni ) z własnych środków.

Ważnym jest zatem dla poszkodowanego aby przebieg ustaleń powypadkowych był zgodny z przepisami i dlatego nie tylko pracodawcy poszkodowanych w wypadkach osób powinni zasięgać opinii specjalistów ale powinni to robić sami poszkodowani nim protokół zostanie wprowadzony do obiegu prawnego. Wówczas pozostaje jedynie droga sądowa . W sądzie to jednak poszkodowany musi udowadniać, że nie przyczynił się do wypadku lub wypadek nosił znamiona wypadku przy pracy. To nie jest łatwe. Jeśli jednak to ZUS nie chce wypłacić świadczeń z tytułu wypadków pory pracy i stwierdzi prawomocną decyzją, iż wyłączają swoją odpowiedzialność z tytułu świadczeń powypadkowych, ponieważ ustalenia zespołu powypadkowego były błędne i stronnicze, stroną takiego postępowania przed sądem będzie Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Życzymy powodzenia w wygranej z ZUS-em procesu.

The post Dokumentacja powypadkowa first appeared on Szkolenia bhp online 24 h.

Obsługa konsultacyjna przy pomocy kanałów elektronicznych

admin — Fri, 28 Aug 2020 19:08:45 +0000

Obsługa konsultacyjna firm w dziedzinie bhp, przy pomocy kanałów elektronicznych, jest obecnie najbardziej komunikatywnym środkiem do kontaktów. Przede wszystkim działamy w oparciu o pocztę mailową. Posługujemy się, również innymi narzędziami jak komunikatory Gadu Gadu, Messenger, Skype.

Możemy też prowadzić spotkania grupowe przy pomocy narzędzi, do których linki są zamieszczone na naszej stronie. Poza tym najszybsza i najprostsza formą komunikacji jest telefon. Nie tracimy czasu na pisanie maili, wysyłanie odbieranie i odpowiadanie na nie, szczególnie wówczas kiedy temat wymaga dokładniejszych wyjaśnień lecz aby przelać je na słowo pisane należy im poświęcić nieco czasu. Czasami wystarczy to odpowiedzieć , zaprzeczyć lub potwierdzić odpowiadają na pytania. Dokumentacja papierowa musi oczywiście być wysyłana mailem lub w formie kopertowej , jeśli wymaga podpisów lub nadal pieczątek. Niestety nasze przyzwyczajenia do stawiania pieczęci i podpisywania się na nich wywodzą się z czasów zaborów , szczególnie rosyjskiego. Bez pieczątki nic nie było ważne. Pieczęcie dowolnej treści można sobie zrobić czy zamówić w internecie i to bez uwierzytelniania czy faktycznie podane na nich dane mają uzasadnienie formalne. Jedynie czytelny podpis jest wiarygodny, jeśli coś należy uwierzytelnić formalnie.

Takimi dokumentami są np. umowy. Natomiast często specjaliści BHP z poza zakładu pracy, wykorzystują nieświadomość klienta i wciskają mu, że jedynie podpis i pieczęć czyni np. Katę Szkolenia Wstępnego BHP , ważną w obiegu prawnym. Od ponad 15 lat nie ma już obowiązku stawiania pieczęci na takim dokumencie oraz podpisywania się przez osoby szkolące. Autoryzacją imię i nazwisko, które się wpisuje komputerowo. Oczywiście jeśli przychodzi do małego pracodawcy/ firmy” kwalifikowana” służba BHP ( taka jest jedynie w zakładach zatrudniających powyżej 100 osób) a właściwie teraz przysłowiowy “behapowiec” wykształcony za własne pieniądze ( albo pieniądze pracodawcy) na dwóch semestrach przez wykładowców z łapanek uczelnianych, którzy w większości sami się najpierw uczą tego co wykładają, to może robić co chce; szczególnie wobec takiego pracodawcy, który wprawdzie ma okresowe szkolenie bhp ukończone albo “kupione” w internecie, to jednak jeśli sam tego bardzo nie chce, wiedzę ma żadną ( są oczywiście wyjątki).

Najgorsze są jednak “panie kadrowe” które najlepiej wiedzą , szczególnie nieco zestarzałe, douczane na blogach ( oczywiście często przekłamujących świadomie rzeczywistość, ponieważ służą pozycjonowaniu) gdzie są czasami przekazy brane z kapelusza, albo na kiepskich kursach ” doskonalących” organizowanych za społeczne pieniądze przez ZUS lub z funduszy unijnych. Jeśli nie widza pieczęci i podpisu to twierdzą , że szkolenie jest nieważne. Tymczasem jedynie podpis samego szkolnego potwierdza fakt odbycia szkolenia , ale ta informacja jest napisana małymi literkami na wzorze ramowym Karty Szkolenia.

Polacy jednak nie mają zwyczaju czytać dokładnie instrukcji BHP ( i nie tylko) bo po co ?, przecież sami wiedzą najlepiej.

The post Obsługa konsultacyjna przy pomocy kanałów elektronicznych first appeared on Szkolenia bhp online 24 h.

Obsługa BHP; P. poż. – stała od – 50 zł m/c. Roczna zryczałtowana

admin — Fri, 28 Aug 2020 19:08:36 +0000

Obsługa BHP – stała od – 50 zł m/c. Roczna zryczałtowana. Oczywiście jest to cena wyjściowa, która może wzrosnąć w oparciu o zawartą umowę oraz zakres działań i czynności faktycznych do stałego wykonywania jak również częstotliwości tego wykonywania. Całość może być uzależniona w firmie od rotacji pracowniczej oraz stanu zatrudnienia. W zależności od rodzaju firmy jak, również jej branży możliwe i konieczne będzie wykonywanie wszystkich czynności i zadań przypisanych służbie bhp w rozporządzeniu rady ministrów w sprawie tej służby. Bardzo często te czynności nie maja sensu lub wręcz nie muszą być wykonywane. To rozporządzenie było tworzone w nieco innych realiach gospodarczych kiedy , co do zasady uznawano, że zdecydowana większość firm w Polsce to duże zakłady pracy zorganizowane w sposób wzorowy i w/g standardów rodem z USA lub bardzo rozwiniętego ” socjalizmu”. Poważnie w tamtym czasie organizacja pracy była czasami bardzo dokładna i spełniała standardy światowe a nawet je “przerastała”.

Nie mówimy o dużych korporacjach i ich standardach w obecnych czasach. Większość małych, mikro i średnich firm produkcyjnych czy usługowych działa na zasadzie rozpędu i stylu pracy właściwego dla ich właścicieli, wywodzących się najczęściej z okresu przekształceń własnościowych. Dopiero teraz po wielu latach zmieniają się role i starych właścicieli zastępują ich synowie, córki lub po prostu zdają sobie sprawę , że nie są już w stanie prowadzić firmy w tzw. ” kieszeni” i muszą zatrudniać osoby, młode z wykształceniem i umiejętnościami, którym nie mogą dorównać. To oczywiście moje zdanie oparte na wieloletnim doświadczeniu zawodowym, które sięga lat już ponad 50 / fakt. Ja jednak ewaluowałem zawodowo , gdyż mnie do tego zmusiło życie , nie tak jak przysłowiowy krawiec czy szefc, robiący to co musi, umie i inaczej nie potrafi ani też nie ma możliwości technicznych. Co najwyżej może zmieniać maszyny do szycia na nowoczesne i ograniczać zatrudnienie.

The post Obsługa BHP; P. poż. – stała od – 50 zł m/c. Roczna zryczałtowana first appeared on Szkolenia bhp online 24 h.

Opracowanie Instrukcji Bezpieczeństwa pożarowego – cena wyjściowa do odrębnych negocjacji

admin — Fri, 28 Aug 2020 19:08:27 +0000

Opracowanie Instrukcji Bezpieczeństwa pożarowego – cena wyjściowa do odrębnych negocjacji. Taka instrukcje musi posiadać każdy właściciel, użytkownik czy zarządca budynków użytkowych, których kubatura brutto budynku lub jego części stanowiącej odrębną strefę pożarową nie przekracza 1 000 m3, natomiast kubatura brutto budynku inwentarskiego nie przekracza 1 500 m3; a powierzchnia strefy pożarowej obiektu innego niż budynek nie przekracza 1 000 m2.

Kwalifikacja obiektów innych niż budynek wynika z prawa budowlanego

Art. 3. [Definicje]
Ilekroć w ustawie jest mowa o:

obiekcie budowlanym – należy przez to rozumieć budynek, budowlę bądź obiekt małej architektury, wraz z instalacjami zapewniającymi możliwość użytkowania obiektu zgodnie z jego przeznaczeniem, wzniesiony z użyciem wyrobów budowlanych;
2. budynku – należy przez to rozumieć taki obiekt budowlany, który jest trwale związany z gruntem, wydzielony z przestrzeni za pomocą przegród budowlanych oraz posiada fundamenty i dach;
2a. budynku mieszkalnym jednorodzinnym – należy przez to rozumieć budynek wolno stojący albo budynek w zabudowie bliźniaczej, szeregowej lub grupowej, służący zaspokajaniu potrzeb mieszkaniowych, stanowiący konstrukcyjnie samodzielną całość, w którym dopuszcza się wydzielenie nie więcej niż dwóch lokali mieszkalnych albo jednego lokalu mieszkalnego i lokalu użytkowego o powierzchni całkowitej nieprzekraczającej 30% powierzchni całkowitej budynku;
3. budowli – należy przez to rozumieć każdy obiekt budowlany niebędący budynkiem lub obiektem małej architektury, jak: obiekty liniowe, lotniska, mosty, wiadukty, estakady, tunele, przepusty, sieci techniczne, wolno stojące maszty antenowe, wolno stojące trwale związane z gruntem tablice reklamowe i urządzenia reklamowe, budowle ziemne, obronne (fortyfikacje), ochronne, hydrotechniczne, zbiorniki, wolno stojące instalacje przemysłowe lub urządzenia techniczne, oczyszczalnie ścieków, składowiska odpadów, stacje uzdatniania wody, konstrukcje oporowe, nadziemne i podziemne przejścia dla pieszych, sieci uzbrojenia terenu, budowle sportowe, cmentarze, pomniki, a także części budowlane urządzeń technicznych (kotłów, pieców przemysłowych, elektrowni jądrowych, elektrowni wiatrowych i innych urządzeń) oraz fundamenty pod maszyny i urządzenia, jako odrębne pod względem technicznym części przedmiotów składających się na całość użytkową;

The post Opracowanie Instrukcji Bezpieczeństwa pożarowego – cena wyjściowa do odrębnych negocjacji first appeared on Szkolenia bhp online 24 h.

Ocena ryzyka zawodowego dla jednego stanowiska pracy

admin — Fri, 28 Aug 2020 19:08:11 +0000

Ocena ryzyka zawodowego dla jednego stanowiska pracy. Zgodnie z przepisami prawa każdy pracodawca jest zobowiązany zidentyfikować zagrożenia, dokonać ich oceny oraz udokumentować całość w opracowaniu oceny ryzyka zawodowego dla danego stanowiska pracy. Jedną z zasadniczych kwestii, które muszą się znaleźć w ocenie ryzyka – to wskazania profilaktyczne do prewencyjnego działania zarówno po stronie pracodawcy jak i samego pracownika zatrudnianego na danym stanowisku pracy czy właściwie przy czynnościach , które faktycznie wykonuje.

Należy pamiętać , iż jednym z podstawowych obowiązków każdego pracownika zgodnie z art. 211 Kodeksu Pracy, zawartym w rozdziale nr XX tego aktu prawnego , jest współpraca z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy czyli BHP. Pracodawca odpowiada za stan bezpieczeństwa pracy w swojej firmie i nikt ani nic go z tego nie zwolni. Są próby przenoszenia odpowiedzialności na specjalistów bhp z poza zakładu pracy, z którymi zawiera się rożne ” wredne” umowy tworzone przez prawników ( najczęściej radców prawnych) , którzy za to biorą pieniądze. Jednak jest to umowa cywilno prawna , z której roszczenia cywilne wobec specjalisty, który ja zawarł można wytoczyć przed sądem cywilnym, na co liczą ci twórczy prawnicy. Jednak zawsze odpowiedzialność za to co się dzieje w obszarze bhp w firmie , to pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność . Kodeks karny ma oczywiście tutaj odpowiednie zastosowanie. W zasadzie to prokurator może wytoczyć oskarżenie karne wobec prawodawcy a sąd rozstrzyga o jego winie umyślnej beż nieumyślnej. Oczywiście najpierw musza się ujawnić zaniechania pracodawcy albo podczas wnikliwej kontroli, która ma miejsce najczyściej po poważny wypadku przy pracy albo wypadku śmiertelnym. Postępowanie wyjaśniające wówczas niezależenie toczy się przed organami ścigania ( pod nadzorem prokuratora czynności sprawdzających i dalszych w ramach dochodzenia lub śledztwa podejmuje się Policja; niezależnie od Policji wykonuje je, również Państwowa Inspekcja Pracy poprzez czynności administracyjne podejmowane prze Inspektora Pracy, którego wyznaczono do sprawy) Nawet nieegzekwowanie od tych specjalistów bhp , z którymi zawarto umowę, rzekomo zwalającą pracodawcę, postanowień tej umowy świadczy o odpowiedzialności pracodawcy z bezpieczeństwo w pracy. Podobnie, jeśli pracodawca nie ustanowi zasad i regulacji pracy behapowca ( służby bhp w dużych firmach zatrudniających ponad 100 osób) , to nie może następnie twierdzić, że służba ta nie wykonywała swojego podstawowego obowiązku jakim jest bieżąca kontrola stanu bhp w zakładzie czy też obszarze działania danego pracodawcy np. na budowach, w transporcie itp. Czasy kiedy to służba bhp za wszystko odpowiadała na przykład , jeśli poszkodowany w wypadku ciężkim lub zbiorowym, pracownik twierdził, że pracował w sposób niezgodny z przepisami bhp i zasadami, ponieważ nie przeszedł należytego szkolenia , już na szczęście się skończyły. Od 15 lat pracownik składając podpis na Karcie szkolenia Wstępnego BHP, potwierdza, że szkolenie się odbyło. Jeśli będzie później twierdził że go nie odbył to znaczy, że poświadczył swoim podpisem nieprawdę- ten czyn jest ścigany z urzędu. Winę, również ponosi pracodawca, jeśli toleruje taki stan rzeczy, bo u to jest wygodne z rożnych względów organizacyjnym i zasady pierwszeństwa nad zarabianiem pieniędzy nad właściwym przebiegiem szkoleń bhp i ich organizacji.

Najciekawsze jest to, że jeśli pracodawca posiada prawidłową Dokumentacje Oceany Ryzyka Zawodowego i zapoznał z nią pracowników, oraz ją aktualizuje po wypadkach przy pracy, zdarzeniach potencjalnie wypadkowych lub po prostu okresowo, według zasad przez niego ustanowionych, to zwalnia go potencjalnej odpowiedzialności karnej , cywilnej w wyniku roszczeń podnoszonych przez pracowników poszkodowany w wyniku wypadku przy pracy lub, które zapadły na choroby zawodowe albo też schorzenia około zawodowe, które się nie kwalifikują do chorób zawodowych, ale powstały w wyniku wieloletniej pracy. Każdy człowiek ma indywidualne, genetyczne uwarunkowania do określonych chorób, a praca powoduje często ich ujawnienie się. Prawdę mówiąc oceny ryzyka służą temu aby podejmować się odpowiednich działań prewencyjnych w celu ograniczenia ryzyka. W Polsce egzekwuje ten obowiązek Państwowa Inspekcja Sanitarna ( to jej domena) oraz Państwowa Inspekcja Pracy. Kontrole są co do zasady- ryzyko musi być i na dodatek dla każdego stanowiska pracy w firmie, które wynika z umów o pracę, chociaż czynności są często porównywalne np.księgowa w swojej pracy i czynnościach nie różni się zwykle od starszej księgowej a nazewnictwo ma na celu jedynie zróżnicowanie zarobków zgodnie z skaryfikatorem zakładowy. Potrafimy rozwiązywać skutecznie ten problem w dokumentacji ryzyka zawodowego.

The post Ocena ryzyka zawodowego dla jednego stanowiska pracy first appeared on Szkolenia bhp online 24 h.

Szkolenie osób wyznaczonych do udzielania I-szej pomocy przedmedycznej

admin — Fri, 28 Aug 2020 19:08:01 +0000

Szkolenie osób wyznaczonych do udzielania I-szej pomocy przedmedycznej wynika z przepisów Kodeksu Pracy. Najpierw należny ich jednak wyznaczyć i dopiero przeszkolić. Pracowników wyznacza pracodawca ale ma obowiązek skonsultować ich kandydatury z przedstawicielami pracowników lub przedstawicielem pracowników, o których mowa własnie w kodeksie pracy Art. 237 11 a. [Konsultacje w zakresie BHP]
§ 1. Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące tworzenia służby bhp lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a także wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;

Udzielanie I-szej pomocy. – zasady, organizacja,uprawnienia

Zdolność do udzielana pierwszej I-szej przedmedycznej to umiejętność, którą powinien posiadać każdy człowiek, jeśli jego stan zdrowia i sprawność fizyczna i umysłowa na to pozwala. Jednak nie każdy ma te cechy, umiejętności i stosowną wiedzę. W zakładach pracy i przy czynnościach roboczych bardzo często dochodzi do wypadków przy pracy. Dlatego Dyrektywa 89/391 – dyrektywa ramowa dotycząca bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy nałożyła obowiązek wyznaczania odpowiednich pracowników i ich stosowne szkolenie tematyczne dla wszystkich członków Unii Europejskiej. W Polsce implementowano do obiegu prawnego te wskazania dyrektywy aktem prawnym Kodeksu Pracy Art. 209 1 dodany przez art. 1 pkt 8 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz.U.08.223.1460) zmieniającej kodeks pracy z dniem 18 stycznia 2009 r.w roku. Wówczas zaistniała w zakładach pracy prawna konieczność wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy i jest to obowiązek obligatoryjny, który spoczywa na każdym pracodawcy. Nie jest to łatwe zadanie, jednakże odpowiednie przeszkolenie pracownika podczas obowiązkowych szkoleń bhp oraz dodatkowego szkolenia teoretycznego i praktycznego z udzielania pierwszej pomocy daje szansę, że przeszkolony pracownik w sytuacji zagrożenia zdrowia czy życia życia będzie w stanie pomóc współpracownikowi wykorzystując swoje umiejętności. Przepis Kodeksu Pracy zobowiązuje pracodawcę do wyznaczania pracowników, którzy maja dbać o zabezpieczenie środków do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, które jednak zapewniać musi pracodawca. Osoby te muszą zostać skonsultowane z innymi pracownikami po to aby miano do nich zaufanie. Nie powinny to być osoby, które z różnych względów cieszą się uznaniem pracodawcy , ale pierwsze by ” uciekły” z miejsca zdarzenia / wypadku przy pracy albo zgłupiały czy zemdlały na widok krwi i płynów ustrojowych i im samym będzie trzeba udzielać pomocy.

Szkolenie z pierwszej pomocy w zakładzie – kto i kiedy powinien je odbyć

Każdy pracownik podejmujący pracę musi odbyć szkolenie wstępne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Podczas takiego szkolenia, pracownik informowany jest o zagrożeniach występujących na danym stanowisku pracy, a także dowiaduje się w jaki sposób należy postępować w razie wypadku, urazu czy nagłego ataku choroby. Nie jest konieczne, aby każdy pracownik  szkolenie BHP z pierwszej pomocy, jednakże należy pamiętać, że wiedza przekazywana podczas np. szkolenia wstępnego jest zazwyczaj bardzo ogólna, przedstawia głównie podstawowe zasady dotyczące pierwszej pomocy, nie daje jednak możliwości, aby pracownik mógł przećwiczyć m.in. resuscytację, czy poprawny sposób opatrywania ran.

Pracowników należy poinformowana o osobie/osobach, które zostały wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy. Ich nazwiska, miejsce pracy jak też telefon kontaktowy powinny być dostępne ( wywieszone) obok np. apteczki czy w jadalni albo w miejscach łatwo widocznych i dostępnych dla wszystkich zatrudnionych. Nie mają tutaj znaczenia jakieś regulacje osławionego RODO , zapis w Kodeksie Pracy jest jednoznaczny. Pracodawca ma prawo przetwarzać dane osobowe zatrudnianych pracowników jeśli służy to potrzebie zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochronie zdrowia.

Pracodawca powinien wyznaczyć jedną, ale także kilka lub kilkanaście osób. To, ilu pracowników będzie pełniło taką funkcję może zależeć od profilu danego zakładu oraz od liczby osób zatrudnionych, a także rodzaju i poziomu występujących zagrożeń, np. w dużej firmie produkcyjnej może zostać wyznaczonych więcej osób z uwagi na większe zagrożenie wypadkami oraz dużą liczbę zatrudnionych.
Szkolenia z pierwszej pomocy nie posiadają terminu ważności. Podczas szkolenia okresowego bhp uczestnikom mogą zostać przekazywane pełniejsze informację aktualizujące ich wiedzę oraz umiejętności . Częstotliwość  szkoleń ustanawia pracodawca po konsultacjach z przedstawicielami pracowników, najczęściej jednak przyjmuje się mylną zasadę, iż robi się je raz na  rok, 3 lata, 5 lat albo 6 lat,  w zależności od rodzaju stanowiska pracy i charaktery wykonywanych na nim czynności. Jest to wygodne podejście do prawa przez pracodawców ale tego nie można uniknąć , jeśli tak wolno a prawo nakłada tylko graniczne wartości.
Każdy pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy musi mieć przekazany szereg obowiązków w tym zakresie. W zakładach pracy powinien być ustanowiona procedura organizacji i udzielania I-szej pomocy przedmedycznej, która wyczerpująco będzie precyzowała zadania, obowiązki oraz określała metody organizacji i samego procesu udzielania manualnie jak też organizacyjnie pomocy poszkodowanym pracownikom.  Istnieje wiele czynności, które mogą zostać uznane za pierwszą pomoc. Podstawą jest zabezpieczenie udzielającym własnego bezpieczeństwa, rozpoznanie urazów lub objawów i wezwanie specjalistów na podstawie takiej oceny. Można też oczywiście poprzestać na udzieleniu bezpośrednim pomocy na miejscu np. poprzez opatrzenie drobnej rany i nie wzywać za każdym razem służb ratownictwa medycznego. Czyli reasumując pierwsza pomoc to inaczej podjęcie niezbędnych działań w celu ochrony życia lub zdrowia poszkodowanego. Pierwszą pomocą będzie przede wszystkim wezwanie specjalistów a pośrednio podtrzymywanie do czasu ich przyjazdu, funkcji życiowych chociażby poprzez prowadzenie resuscytacji krążeniowo -oddechowej, usztywnienia miejsca złamania czy zwichnięcia, opatrzenie środkami opatrunkowymi dostępnymi w apteczce ran jak też  każda inna czynność, która w jakikolwiek sposób przyczyni się do ochrony życia lub zdrowia poszkodowanego lub istotnie zminimalizuje negatywne skutki związane z istnieniem urazu, doznanego w wyniku wypadku przy pracy czy nagłego ataku samoistnej choroby. Pierwsza pomoc to , również pomoc poszkodowanemu w udanie się bezpieczne miejsce czyt też dowiezienie do do lekarza  lub na Szpitalny Oddział Ratownictwa bez konieczności wzywania ratownictwa medycznego czyli prościej karetki pogotowia ratunkowego.
Pracownik udzielający pierwszej pomocy nie może zostawić poszkodowanego samego. Czynności w ramach pierwszej pomocy powinien wykonywać z należytą starannością do momentu przyjazdu odpowiednich służb ratowniczych.
Należy pamiętać, że odpowiedzialność jaka ciąży na pracowniku, który został wyznaczony przez pracodawcę jako osoba do udzielania pierwszej pomocy jest tylko w godzinach jego pracy. Wobec tego to pracodawca wyznaczając osoby do udzielania pierwszej pomocy powinien uwzględnić ich system oraz czas pracy.

Istotne !
Nie ma możliwości, aby jakikolwiek pracownik, który nie został wyznaczony i przeszkolony, był „zwolniony” z udzielania pierwszej pomocy. Udzieleniem pomocy jest każda czynność, wykonywana w miarę możliwości i wiedzy danej osoby. Należy pamiętać, że nieudzielenie pomocy osobie będącej w stanie zagrożenia zdrowia lub życia powoduje skutki prawne. Osobie, która nie podjęła żadnych działań grozi kara pozbawienia wolności do lat 3.
Powołując się jednak na przepis Kodeksu Pracy, należy wiedzieć, że wszystkie działania pracodawcy , do których jest prawnie zobowiązany, dotyczą organizacji i zasad udzielania pomocy pracownikom przez niego zatrudnianym. Obowiązek obywatelski nakłada jednak konieczność udzielania pomocy innym osobą, które się znalazły na terenie danego zakładu lub w obszarze jego oddziaływania i oddziaływania jego pracowników. Odrębne przepisy regulują np. kwestię umiejętności i udzielania pomocy w szkołach. Tam istnieje obowiązek kwalifikowanego przeszkolenia nauczycieli. Warto wiedzieć pamiętać , że osoby wyznaczone w zakładach pracy, to nie muszą być osoby z kwalifikacjami ratowników medycznych i takich kwalifikacji nie muszą posiadać. Zakłady pracy często wynajmują do szkolenia z tego zakresu, różnych specjalistów, w tym tych ratowników medycznych czy nawet lekarzy, a oni przekazują wiedzę specjalistyczną na temat ratownictwa dzieci, niemowląt, kobiet w ciąży lub innych potencjalnych jak np. ratowanie topielców, pomimo to, że dany zakład zajmuje się produkcją stolarską, nie zatrudnia kobiet , a szczególnie w ciąży – gdyż przy tego rodzaju prac nie może, a na jego terenie nie ma jeziora czy też basenu z wodą. Takie szkolenia sa oczywiście ciekawe , jednak pracodawcy nie musza poności znaczych kosztów opłacając specjalistów. EWystarczy prezentacja, filmy, fantomy i inne pomoce które umiejętnie wykorzysta np. wykładowca dziedziny bhp.

The post Szkolenie osób wyznaczonych do udzielania I-szej pomocy przedmedycznej first appeared on Szkolenia bhp online 24 h.

Szkolenie osób wyznaczonych do działań w zakresie gaszenie pożarów i ewakuacji

admin — Fri, 28 Aug 2020 19:07:53 +0000

Szkolenie osób wyznaczonych do działań w zakresie zapobiegania pożarom i prowadzenia ewakuacji. Pracodawcy muszą takie osoby wyznaczyć w swoich zakładach pracy na każdej zmianie, jeśli taki rozkład pracy jest stosowany. O podstawach prawnych dokładnie się rozpisaliśmy we wpisie dotyczącym wyznaczania i szkolenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Zatem ta problematyka prawną pomijamy w tym naszym wpisie. Ważnym jest aby pracodawcy a często jednocześnie właściciele lub zarządcy obiektów budowlanych i budynków, w których jest wykonywana praca , wiedzieli, że jeśli ubezpieczają obiekt czy budynek to jednocześnie poświadczają ubezpieczycielowi, że spełnia lub spełnił wszystkie prawne obowiązki związane z bezpieczeństwem i ochroną przeciw pożarową. To takich obowiązków należy zabezpieczenie środków podręcznych i urządzeń do gaszenia pożarów ale też organizacji podejmowania się tych czynności przez pracowników. Po pożarze często ubezpieczyciel zapyta czy takie osoby były wyznaczone, szczególnie wówczas jeśli nikt nie podejmie się ugaszenia pożaru w zarodku a pożar szybko się rozwinie i obejmie budynek czy cały obiekt ( np. magazyn otwarty pod wiatą), Jeśli nie udowodni się, że takie osoby były wyznaczone i przeszkolone to ubezpieczyciel pokażę, Wam ” przysłowiowego “figusa” i wyłączy swoją odpowiedzialność za zdarzenie, do którego przyczynił się sam pracodawca. Trzeba wiedzie, iż te wyznaczone osoby mają za zadanie nie gasić pożary lecz przede wszystkim im zapobiegać i w razie potrzeby zorganizować i przeprowadzić ewakuacje ludzi- pracowników. Jeśli zginą w pożarze osoby to prokurator podejmie czynności zmierzające do ustalenia czy pracodawca nie przyczynił się w skutek działania lub zaniechania do ich śmierci czy też utraty zdrowia. Zaniechaniem będzie miedzy innymi brak wyznaczenia i przeszkolenia takich pracowników, do czego zobowiązuje go akurat prawo pracy a nie przepisy pożarowe. Warto też wiedzieć, że kontrola pracowników służby prewencyjnej Państwowej Straży Pożarnej , nie zajmuje się tym zagadnieniem, ponieważ ich prerogatywy ograniczają się w zasadzie do przepisów Ustawy o ochronie przeciwpożarowej i wielu przepisów wykonawczych z tego obszaru. Państwowa Inspekcja Pracy też ma to zagadnienie w głębokiej nieuwadze. Jeszcze się nie spotkałem z jakimkolwiek środkiem prawnym, w którym to zagadnienie było by wskazane jako nieistniejące lub podjęto decyzje o jego wykonaniu. Cóż tak jakby śmierć w wyniku pożaru nie była wypadkiem przy pracy, jeśli zdarzenie miało miejsce podczas prascy- przecież oczywiście tak nie jest. Zatem, pracownicy wyznaczeni do zapobiegania pożarom i prowadzenia ewakuacji muszą też zostać dodatkowo przeszkoleni z tego zakresu. Zwykła standardowe szkolenie wstępne czy też okresowe bhp , nie zapewnia norm czasowych na realizacje problematyki zapobiegania pożarom i ewakuacji. Oczywiście właściciel , użytkownik zarządca ( w tym oczywiście pracodawca ) ma obowiązek zapewnić bezpieczeństwo pożarowe wszystkim osobą przebywającym w danym budynku czy na określonym obszarze ( np. parking zakładowy) i ich odpowiednio poinstruować- co wynika z Ustawy o ochronie pożarowej . Często tzw. firmy ” szkoleniowe” prowadząc intensywne kampanie telefoniczne wręcz zastraszają pracodawców, informując , że to oni właśnie powinni takie szkolenie ukończyć , oferując łatwe uzyskanie ” certyfikatu” a jeśli nie to będą zmuszeni poinformować straż pożarną albo Inspekcję Pracy. Zastraszony pracodawca decyduje się- przyjeżdża kurier i za pobraniem np. 600 zł. przekazuje kiepskie materiały ” szkoleniowe” i ten tak zwany z angielska ” certyfikat” na ładnym papierze. To nie jest nic wart Świstek, ponieważ przede wszystkim to nie pracodawca musi i może takie szkolenie ukończyć i sam się wyznaczyć do zapobiegania pożarom i ewakuacji . To jest ewidentne naciąganie. Pracodawca nie może substytuować wyznaczenia pracowników, gdyż prawo pracy mu tego zabrania. Może jedynie wówczas te czynności wykonywać sam jeśli zatrudnia wyłącznie osoby niepełnosprawne lub tylko młodocianych celem przyuczenia do zawodu albo odbycia praktyki. Warto więc ukończyć dobre szkolenie okresowe bhp dla pracodawcy i wiedzieć jakie przepisy prawa pracy obowiązują w tym zakresie.

The post Szkolenie osób wyznaczonych do działań w zakresie gaszenie pożarów i ewakuacji first appeared on Szkolenia bhp online 24 h.

DUŻY PAKIET DLA PRACODAWCY ( w cenie dodatkowo – szkolenie okresowe bhp dla pracodawcy, metodyka instruktaży stanowiskowych, procedury pożarowe i ewakuacyjne, instrukcje i szkolenie z I-szej pomocy przedmedycznej

admin — Fri, 28 Aug 2020 19:07:44 +0000

DUŻY PAKIET DLA PRACODAWCY ( w cenie dodatkowo – szkolenie okresowe bhp dla pracodawcy, metodyka instruktaży stanowiskowych, procedury pożarowe i ewakuacyjne, instrukcje i szkolenie z I-szej pomocy przedmedycznej dla wyznaczony w zakładzie pracy pracowników.

Pakiet obejmuje szkolenie pracodawcy samodzielnie wykonującego zadania służby bhp w swoim zakładzie pracy ( zatrudnienie w zależności od branży i grupy ryzyka wypadkowego w/ g ZUS DO 50 OSÓB w handlu, hotelarstwie, usługach drobnych, mechanice samochodowej szkołach niepublicznych, administracji , turystyce i wielu innych – trzeba zatelefonować i uzgodnić profil zakładu – poinformujemy czy jest możliwość w Twoim zakładzie pracy spełnić ten warunek prawny) lub do 10 w branżach szczególnie niebezpiecznych dla zdrowia i życia np. budownictwo, przemysł mechaniczny.

Dodatkowo ukończycie szkolenie dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami oraz jeszcze trzecie szkolenie z metodyki prowadzenia instruktaży bhp. To ostatnie jest potwierdzane na druku zaświadczenia w/g wzoru Ministerstwa Edukacji Narodowej ( obecnie Edukacji i Nauki)

W pakiecie dostęp do naszych materiałów szkoleniowych w chmurze cyfrowej oraz dokumentacji szkoleniowej, na jaka skłądają sie programy szkoleń, edytowalna Kareta Szkolenia Wstępnego z konformacjami uzupełniającymi jak też inne dokumenty pracownicze z tego obszaru.

The post DUŻY PAKIET DLA PRACODAWCY ( w cenie dodatkowo – szkolenie okresowe bhp dla pracodawcy, metodyka instruktaży stanowiskowych, procedury pożarowe i ewakuacyjne, instrukcje i szkolenie z I-szej pomocy przedmedycznej first appeared on Szkolenia bhp online 24 h.

Szkolenie okresowe pracowników służby BHP lub osób wykonujących zadania tej służby

admin — Fri, 28 Aug 2020 19:07:33 +0000

Szkolenie okresowe pracowników służby BHP lub osób wykonujących zadania tej służby. Ta oferta dotyczy pracodawców którzy uzyskali uprawnienia samodzielnego wykonywania zadań służby bhp w swoich firmach, służby bhp w zakładach zatrudniających pow. 100 osób lub mniej jeśli ją pracodawca ustanowił i zatrudnia etatowo, specjalistów bhp, starszych inspektorów bhp po upływie wcześniejszego uprawnienia , który wynosi max. lat 5. Warto , również wiedzieć, że ukończenie studiów podyplomowych z dziedziny BHP, nie daje jednocześnie uprawnień do realizacji zadań i uprawnień przypisanym służbie bhp w Rozporządzeniu Rady Ministrów, jeśli program studiów nie obejmował dokładnie wszystkich zagadnień objętych ramowym programem szkolenia okresowego służby bhp oraz osób wykonujących jej zadania. Zadania wykonuje zatem specjalista bhp, st. inspektor bhp, pracodawca samodzielnie wykonujący zadania przypisywane służbie BHP, pracownik z uprawnieniami zawodowymi, któremu w zakładzie, w ramach obowiązków służbowych, powierzono dodatkowo wykonywanie zadań służby bhp. Inna tematyka programowa, często praktykowana i wygodna organizatorom szkoleń na studiach podyplomowych, wynikająca z posiadanych zasobów wykładowców i ich specjalizacji, zobowiązuje, w przypadku możliwości podjęcia pracy w zawodzie, do niezwłocznego ukończenia szkolenia okresowego a nie czekania 5 lat po ukończeniu studiów podyplomowych, na spełnienie tego obowiązku. Takich informacji nie przekazuje się uczestnikom studiów podyplomowych w dziedzinie bhp. Dobrze przygotowani do zawodu absolwenci, znający prawo pracy, wiedzą jednak o takiej potrzebie szukając kursów w Internecie. Rzadko są one organizowane stacjonarnie i są wówczas zdecydowanie drogie, czasami wyjazdowe a nie lokalne. Prawo pozwala na ich ukończenie w ramach samokształcenia kierowanego, które bez problemów zorganizujemy Wam w ramach ścieżki indywidualnej/ nie zbierając grupy czyli rozpoczynacie szkolenie ad hoc, jeśli macie czas i konieczność szybkiego ukończenia. Starzy zawodowo ” behapowcy” spełniają ten obowiązek formalnie, ponieważ szkolenie ma na celu aktualizację wiedzy i umiejętności. Jeśli ktoś pracuje zawodowo w branży BHP to musi i tak na bieżąco znać przepisy oraz inne informacje tematyczne, uzupełniając obecnie wiedzę przy pomocy przekazów z Internetu. Tutaj ostrzegamy aby nie korzystać z wątpliwych blogów czy stronek www, które mają tak naprawdę na celu pozycjonowanie zupełnie innej witryny internetowej, zlecającego opracowywanie tekstów copywirterskich , umieszczanych w tych informacjach. Jednak są strony bardzo profesjonale, aczkolwiek często nie do końca w swoich artykułach problemowy przekazujących konkretną wiedzę a nie własne interpretacje, czasami celowe, autorów.

The post Szkolenie okresowe pracowników służby BHP lub osób wykonujących zadania tej służby first appeared on Szkolenia bhp online 24 h.

Szkolenie z metodyki organizacji i prowadzenia instruktaży BHP

admin — Fri, 28 Aug 2020 19:07:19 +0000

Szkolenie z metodyki organizacji i prowadzenia instruktaży BHP

The post Szkolenie z metodyki organizacji i prowadzenia instruktaży BHP first appeared on Szkolenia bhp online 24 h.

Zawodowe doskonalenie – szkolenie dla wykładowców , instruktorów na kursach i instruktażach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy ( bezterminowe)

admin — Fri, 28 Aug 2020 19:07:00 +0000

Konieczność zawodowego doskonalenia dla wykładowców, instruktorów na kursach i instruktażach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy ( bezterminowe), wynika z przepisu szkoleniowego bhp , jednak sam przepis nie normuje zasad jego organizowana ani prowadzenia, jak również dokumentowania. Te zagadnienia są zdefiniowane w ROZPORZĄDZENIU MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U.2014.622 t.j. z dnia 2014.05.16)
Działania z obszaru doskonalenia zawodowego wykładowców oraz instruktorów dziedziny BHP, mogą formalnie podejmować podmioty działające w systemie oświatowym i tylko im wolno się posługiwać odpowiednim drukiem zaświadczenia potwierdzającego zdobyte kwalifikacje. Tym samym nieudolne próby ( bez świadomości bezprawia lub z tą świadomością – czyli działania umyślne|) wydawania poświadczeń np. połączonych z zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia okresowego bhp albo na odrębnym dokumencie opartym na tym przepisie ale nieistniejącej podstawie prawnej, są wyłudzeniem świadczeń pieniężnych od zainteresowanego na podstawie usługi, która nie ma żadnej końcowej mocy prawnej. Wszelkie dokumenty szkoleniowe bhp wydawane, podpisywane przez takiego “uprawnionego” nie będą ważne. Mało tego , jeśli pracodawca jednocześnie ukończył szkolenie okresowe bhp , to zakłada się, iż posiada stosowną wiedzę i powinien tym samym wiedzieć co za usługę nabył i co jest ona warta.

Nasze szkolenia dla wykładowców i instruktorów przebiegają w trybie i formie określonej w przywołanym na początku przepisie, są autoryzowane przez kwalifikowanych wykładowców ze stosownymi uprawnianiem pedagogicznym . Przebieg jest możliwy w trybie kształcenia na odległość lub na życzenia stacjonarnie .

Metody szkolenia w dziedzinie bhp ( w/g STOWARZYSZENIE ENERGETYKA BEZPIECZNA (12) INFO@SEBKRAKOW.PL 945 215 42 84 BOCIANA 17 31-231 KRAKÓW WOJ. MAŁOPOLSKIE)

Wykładowca przy wyborze metody szkoleniowej musi przede wszystkim dostosować się do grupy szkolonych osób.

Wykładowca każdorazowo podczas prowadzenia szkoleń bhp musi brać pod uwagę, iż każda grupa szkolonych może wymagać innej metodyki szkoleń. Ważne jest, aby wybrać taki sposób działania, który umożliwi szkolonym jak najefektywniejsze przyswojenie wiedzy.

Metody nauczania to systematyczny sposób pracy wykładowcy z słuchaczami, zmierzający do tego, aby uczestnicy szkolenia zdobyli nowe wiadomości, umiejętności i nawyki. Dobór metod nauczania w dużym stopniu ma wpływ na wyniki nauczania. Metoda odpowiada nam na pytanie: Jak uczyć? Jak pracować? Jakie dobierać środki, aby osiągnąć w swojej działalności optymalne wyniki?

Pokaz czynności – jego celem jest ukształtowanie problemu w świadomości osób szkolonych przez model czynności.

Faza 1

pokaz czynności dokonany przez instruktora;
pokaz bardziej skomplikowanych elementów czynności dokonany przez instruktora.

Faza 2

powtórzenie pokazu przez osobę szkoloną;
ponowny pokaz całej czynności w tempie zwolnionym, następnie w tempie normalnym.

Faza 3

wykonanie czynności przez osobę szkoloną;
ocena poziomu opanowania czynności.

Wykład – cykl zajęć polegający na przekazywaniu słuchaczom wiedzy w formie odczytu; przedstawienie, zreferowanie czegoś w mowie lub na piśmie; tłumaczenie, objaśnianie, komentowanie, np. wykład przepisów prawa pracy. W szkoleniach bhp zaleca się stosowanie wykładu problemowego, wykładu dialogu, w którym uczestnicy procesu szkolenia niekoniecznie muszą brać udział przez głośne wypowiedzi. Szkoleniowiec stawia problemy przed wszystkimi i swoimi wywodami zmusza uczestników do współudziału w ich rozwiązaniu.

Dyskusja – ustna lub pisemna wymiana zdań na jakiś temat, wspólne omawianie, rozpatrywanie jakiegoś zagadnienia; także rozmowa, dysputa. W dydaktyce przez dyskusję rozumie się wspólne poszukiwanie odpowiedzi na postawione pytania. Przedmiotem dyskusji jest jakiś problem, który wymaga rozwiązania, a który został postawiony przed niewielkim z zasady zespołem.

dyskusja konferencyjna – jest jedną z odmian dyskusji dydaktycznej, stosuje się ją w sytuacjach, gdzie zachodzi konieczność werbalnego przeanalizowania jakiegoś szerokiego zagadnienia. Problematykę ogólną dzieli się na zagadnienia bardziej szczegółowe, te zaś rozpracowywane są w poszczególnych grupach dyskusyjnych w określonym czasie. Po upływie czasu pracy tych grup przewodniczący każdej grupy przedstawia rozwiązania szczegółowych zagadnień. W wyniku tak prowadzonej dyskusji tworzy się obraz rozwiązania problemu ogólnego.
dyskusja okrągłego stołu – polega na swobodnej wymianie poglądów między uczestnikami szkolenia a prowadzącym zajęcia przedstawiającym pewien wybrany problem lub zagadnienie, jak również między samymi uczestnikami. Uczestnicy, wymieniając własne poglądy i doświadczenia, wzajemnie udzielają sobie wyjaśnień, które następnie koryguje oraz uzupełnia osoba prowadząca dyskusję.
dyskusja panelowa – zwana dyskusją obserwowaną. Cechą charakterystyczną tej dyskusji jest istnienie dwóch gremiów: dyskutującego (eksperci tworzący panel) i słuchającego (audytorium – uczestnicy szkolenia). W pierwszej fazie dyskusji wypowiadają się eksperci wprowadzając w temat, następnie odbywa się dyskusja między członkami panelu, a w drugiej fazie dyskusji głos może zabrać każda osoba wchodząca w skład audytorium.
metaplan – jest jedną z technik prowadzenia dyskusji. W czasie dyskusji jej uczestnicy tworzą plakat, który jest graficznym skrótem dyskusji. Uczestnicy dyskusji zamiast zabierać głos zapisują swoje myśli na kartkach według określonego porządku. Kartki mają określone kolory i kształty umożliwiające łatwe uporządkowanie na specjalnej planszy. W wyniku tak prowadzonej dyskusji powstaje plakat, który jest zapisem wieloaspektowej propozycji rozwiązania problemu.

Metoda analizy przypadków – pozwala na kształcenie umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania trudnych decyzji.

Struktura zajęć prowadzonych metodą analizy przypadków:

przygotowanie przez szkoleniowca opisu przypadku, najlepiej autentycznego zdarzenia,
prezentacja opisu zdarzenia uczestnikom szkolenia,
wstępna analiza zdarzenia i odpowiedzi udzielane przez szkoleniowca na zadawane przez uczestników pytania,
szczegółowa analiza opisu zdarzenia przez uczestników szkolenia,
uczestnicy formułują propozycje rozwiązań,
wybór w toku dyskusji optymalnego rozwiązania i jego uzasadnienie,
ocena przez szkoleniowca prawidłowości wnioskowania.

Metody szkoleniowe należy urozmaicać. Należy szukać sposobów pracy i odpowiednio je dobierać, aby nauczanie było skuteczne. Wykładowca musi tworzyć jak najwięcej sytuacji angażujących aktywność słuchaczy.

The post Zawodowe doskonalenie – szkolenie dla wykładowców , instruktorów na kursach i instruktażach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy ( bezterminowe) first appeared on Szkolenia bhp online 24 h.

Szkolenie okresowe pracodawców realizowane w formule samokształcenia kierowanego ważne 5 lat

admin — Fri, 28 Aug 2020 19:06:30 +0000

Szkolenie okresowe realizowane w formule samokształcenia kierowanego ważne 5 lat. To jest obowiązkowe szkolenia dotyczące każdego pracodawcy, bez względu na to czy zatrudnia osobę wykonującą u niego zadania służby bhp lub specjalistę spoza zakładu pracy, a również wówczas kiedy zatrudnienie ( pow. 100 pracowników) zobowiązało go do zorganizowania służby bhp etatowej. Wszelkie dokumenty szkoleniowe autoryzowane przez pracodawcę bez tego szkolenia będą nieważne.

Obowiązek oczywiście , podczas kontroli, egzekwuje Państwowa Inspekcja Pracy. Przy okazji , to, że inspektor podczas kontroli nie wskazał na jakąś nieprawidłowość nie znaczy, iż w zakładzie pracy wszystko jest ok i nie musicie spełniać obowiązków prawnych, których podczas kontroli nie wykazano jako niewykonywalnych. Inspektor ma najczęściej listę kontrolną i nią się kieruje podczas kontroli. Kolejny inspektor wskaże Wam nieprawidłowość i może nałożyć grzywnę w wysokości 2000 zł.

Co do zasady prawnej Inspekcja Pracy nie jest po to aby Wam organizować formalnie obowiązki w dziedzinie bhp, lecz po to aby sprawdzić czy są one prawidłowo i terminowo realizowane !!!.

Należy przy tym wiedzieć, że jedynie to pracodawca odpowiada za stan bhp w swojej firmie i nie może tego obowiązku i odpowiedzialności przenieść na specjalistów spoza zakładu pracy ani innych pracowników.

The post Szkolenie okresowe pracodawców realizowane w formule samokształcenia kierowanego ważne 5 lat first appeared on Szkolenia bhp online 24 h.